会社の福利厚生の制度で，短期（13週間まで）の病気休職は完全に有給で（有給休暇があればそれを追加して使うことも可能で），それを超えた分は無給の長期休職に入るのだが，ありがたいことに健保組合が標準報酬月額の75％を給付してくれる． 短期休職・有給…